Wanneer de leeftijd gaat tellen

Het zal je maar gebeuren: je nadert de 60, werkt al bijna 30 jaar bij hetzelfde bedrijf, en dan besluit de Amerikaanse leiding om de productie te verplaatsen naar Italië … Erik Corte was van plan om tot aan z’n pensioen in de hydroliekslangen te blijven werken, maar het liep anders. Toen zijn werk in Hoogezand stopte, was hij niet meer de jongste zogezegd. Hij had uiteraard recht op een ww-uitkering, maar was er de persoon niet naar om thuis te zitten. Via diverse uitzendbureaus werkte hij een poosje hier, een poosje daar, tot het besef kwam dat het productiewerk hem te zwaar werd. Erik: “Ik dacht, het wordt tijd om dit achter me te laten, de druk van de targets, de ploegendienst, verplichte nachtdiensten, op een gegeven moment gaat de leeftijd toch tellen.”

Via het UWV ging Erik naar een banenmarkt in Veendam, kwam in gesprek met Wedeka en werd gewezen op de training Kansrijk Talent van Werk in Zicht. Ontwikkelcoach Annemarie Holland gaf deze training samen met collega Helen Bousema bij Afeer in Blijham. Annemarie: “Het draait in deze training om de vragen: wat wil ik, wat kan ik en hoe kom ik daar? Erik kwam binnen in de overtuiging dat hij te oud was. Daar geloof ik nooit zo in. Ik wilde hem laten inzien dat er nog genoeg mogelijkheden waren. Erik gaf heel duidelijk aan dat hij het zware werk niet meer zag zitten én dat hij buiten wilde werken. Mollenvanger worden bijvoorbeeld, dat leek hem wel wat.”

De training Kansrijk Talent telt in totaal 12 sessies, maar die had Erik uiteindelijk niet allemaal nodig. En dat was uiteraard geen probleem. Annemarie: “Eerder uitstromen naar een baan kan ook, tuurlijk! Dat gebeurde bij Erik. Voor de afloop van het traject was hij al vertrokken. Eigenlijk had hij weinig begeleiding nodig, hij had al veel werkervaring en wist heel goed wat hij wilde. Hij deed heel goed mee met de sessies, had een positieve invloed op de groep door de rust die hij uitstraalde.”

“Bij Kansrijk Talent bespreken we ook vacatures die voorbijkomen, we helpen met het schrijven van een motivatiebrief en we oefenen met het voeren van een sollicitatiegesprek”, vertelt de ontwikkelcoach, “want dat blijft soms lastig. Sinds mei werkt Erik bij de gemeente Oldambt als circulair medewerker: een nieuwe functie. We hoorden er via een contact bij de gemeente van. Het was toen nog niet eens een officiële vacature.”

Klinkt goed, maar wat doet een circulair medewerker? Erik legt het uit: “Mijn hoofdtaak is om de dingen die hier bij het Afvalstation van de Gemeente Oldambt binnenkomen te sorteren en te bekijken wat nog gebruikt kan worden. De nog bruikbare spullen gaan naar 2 kringloopwinkels. Ik heb zelf bij beide kringloopwinkels meegedraaid en een acceptatielijst opgesteld. Daar houd ik me aan en bij twijfel of bijzonderheden hebben we even contact. Daarnaast help ik hier mee op het dek. Het is hier niet van ‘ik mijn werk en jij het jouwe’. Nee, we hebben elk ons eigen stukje, maar we overleggen veel en helpen elkaar. Dat vind ik heel mooi, ik werk met fijne collega’s en zit hier helemaal op mijn plek.”

“Echt een succesverhaal”, besluit Annemarie, “Erik werkt nu nog via Afeer Mobiliteit, maar komt op 1 januari aanstaande formeel in dienst bij de gemeente Oldambt. Ik hoop van harte en weet bijna wel zeker dat Erik hier tot aan zijn pensioen kan blijven. Door zijn inzet en motivatie is het hem gelukt om op z’n 63^ste weer een baan te vinden. En niet zomaar een baan, maar een baan die echt bij hem past!” En daar sluit Erik zich helemaal bij aan: “Ik ben heel blij en dankbaar dat ik dit werk kan en mag doen. Ik heb veel kennissen voortijdig onderuit zien gaan. Heel jammer. Ik heb 10 kleinkinderen en daar wil ik nog heel lang in goede gezondheid van kunnen genieten!”