Samenwerking PreZero en Afeer

Sinds 2022 woont Mohammed Ibrahim in Nederland. Eind 2025 kwam hij in beeld bij Afeer en sindsdien gingen de dingen snel. Hij deed via Afeer de MAP-training: de Module Arbeidsmarkt en Participatie, en vlot daarna een taalstage van 3 maanden bij PreZero. PreZero is een zogenoemde sociaal ontwikkelpartner van Werk in Zicht, het samenwerkingsverband binnen de arbeidsmarktregio Groningen-Noord Drenthe waartoe ook Afeer behoort. Correin Spies, jobcoach bij PreZero, legt uit wat het inhoudt om sociaal ontwikkelpartner te zijn: “Bij PreZero bieden wij werkplekken aan mensen uit verschillende doelgroepen. Dat kunnen statushouders zijn zoals Mohammed, maar niet alleen. We richten ons op de brede doelgroep van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en veel gaat via Afeer.”

De werkzaamheden die Mohammed uitvoert bij PreZero in Winschoten zijn niet ingewikkeld. Hij demonteert oude computers, sorteert kritische grondstoffen die kunnen worden hergebruikt en stopt ze in de juiste bakjes. Margriet Boiten is adviseur arbeidsmarkt bij Afeer en vaste contactpersoon van Correin Spies. “Het zijn eenvoudige, handmatige werkzaamheden, maar mensen vinden het leuk om te doen”, is haar ervaring. “Het is toegankelijk, het is simpel, maar toch technisch en je draagt wat bij. Dat is heel belangrijk. Bovendien staat PreZero open voor alle doelgroepen. Ook jongeren bijvoorbeeld die vanuit school hier stagelopen en de route arbeid volgen. Leerlingen vanuit pro-vso-scholen kunnen hier praktijkleren doen en op die manier toch een certificaat halen. We proberen de mensen echt te ontwikkelen en ze wat mee te geven.”

Een eerste stap zetten, ergens beginnen, dat is het belangrijkste. “Dan heb je het over de basis: werknemersvaardigheden als op tijd komen, je boterham smeren voor de lunch, dat soort dingen”, stelt Correin, “maar we kijken ook naar de opbouw qua uren. We beginnen met een paar uurtjes, dan een ochtend, en bouwen dat uit naar 32 tot 40 uur. Het mooiste zou zijn, en dat moet ook ons streven blijven, dat mensen op den duur uitstromen naar een ander bedrijf. Maar doorstromen naar een mooie functie binnen PreZero behoort ook zeker tot de mogelijkheden. Dat zien we veel gebeuren. Ten eerste omdat mensen het hier leuk vinden, maar wat ook meespeelt: PreZero groeit momenteel hard en wij zijn dan ook blij met alle nieuwe medewerkers die bij ons aan de slag willen en ontwikkelstappen willen maken. Dat is wel wat dubbel inderdaad. Het is ook mijn taak als jobcoach om hier sturing aan te geven en juist onafhankelijk te acteren van mijn collega’s die meer gericht zijn op de productie.”

Als ‘vaste toeleverancier’ is Margriet kind aan huis bij PreZero. Haar collega Aghyad AlSherfawi is specifiek betrokken bij het begeleiden en coachen van mensen met een anderstalige achtergrond. Zelf afkomstig uit Syrië en dus ervaringsdeskundige, kan hij als geen ander zorg dragen voor wat hij noemt een zachte landing. “Naast het opbouwen van werknemersvaardigheden, skills en competenties, is het essentieel om nieuwkomers te begeleiden op het gebied van taal en cultuur. In Nederland werken dingen anders dan in Syrië. Hier is het bijvoorbeeld heel normaal om een afspraak met de dokter op je vrije dag in te plannen of, als dat niet lukt, zoveel mogelijk aan de randen van de dag. In Syrië ga je gewoon naar de dokter en wacht tot je aan de beurt bent, desnoods de hele dag. Communicatie is essentieel en dat is meer dan taal alleen. Het gaat ook om andere gewoontes en verwachtingen.”

Correin ziet dagelijks om zich heen hoe nieuwkomers het snelste leren op de werkvloer. “Het is niet zo dat wij hier een heel programma opzetten, maar mensen leren van de omgang met collega’s, tijdens het werk en in de kantine: de hoe-was-je-weekend- of wat-heb-jij-op-je-boterham-gesprekjes. Het is een kwestie van zoveel mogelijk Nederlands spreken. Al werkend ontdek je wat voor woorden je nodig hebt. Iemand die hier in de demontage werkt heeft hele andere woorden nodig om zijn werk te kunnen doen dan iemand die bijvoorbeeld in de zorg werkt. Er moet een band ontstaan, dan durf je fouten te maken en daar leer je alleen maar van.”

Inmiddels heeft Mohammed een contract bij PreZero en is daar superblij mee. En die blijheid is geheel wederzijds, vertelt Correin: “Mohammed is een aanwinst voor PreZero, hij is hier ’s ochtends als eerste. Het is een harde werker!”

De situatie in Nederland is onzekerder geworden voor Mohammed en zijn landgenoten, en de procedure onduidelijk. “Ik weet niet of mijn verblijfvergunning verlengd wordt. Stel dat mijn toekomst toch in Syrië ligt, dan heb ik veel geleerd bij PreZero en zou ik in mijn geboorteland misschien ook iets dergelijks kunnen opzetten. Afeer heeft mij met de juiste mensen gelinkt, ik heb hier mijn weg gevonden en daar ben ik ongelooflijk dankbaar voor.”